​Veel organisaties doen met regelmaat onderzoek. Met regelmaat hoor je terug dat leidinggevenden en medewerkers het vaak lastig vinden de uitkomsten van onderzoek te analyseren en de implicaties te duiden. Dan staat het onderzoek op de agenda: zijn er nog vragen? 

52ºN 5ºE biedt hier ondersteuning bij analyseren en bespreken van resultaten. 

​

Een MTO, HPO-scan of een belevingsonderzoek bieden input voor een zelf-diagnose. Leidinggevende en medewerkers samen in gesprek om te komen tot een praktisch actieplan.

Geïnteresseerd in de mogelijkheden en mijn ervaring hiermee? Neem dan contact op.

​

​

Voor onderzoek naar jouw team bestaat de GDQ. 

​